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相信唔少人都會認同，近年整個世界都係「立場行先」，大家對於一件事、一個人嘅睇法，唔係睇實際發咗啲咩，而係件事/個人代表緊咩立場，而個立場我又支唔支持，結果部份討論 (或者爭執) 根本唔係聚焦於事實或邏輯。而加密幣交易所Kraken日前就發佈咗個新嘅員工守則，指員工必須以邏輯、理據說話。 |
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 截圖自：Kraken-culture |
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加密貨幣交易量為全球前五嘅Kraken，日前於官方Blog上發文指公司會進行全球招募，並提到應徵者應該要認同Kraken嘅數個承諾，並提供鏈結去Kraken嘅公司文化專頁。專頁中有一部份名為「總有某啲人於某個時間被冒犯」，入面就提到，如果所有員工都唔覺得被冒犯，就代表公司內部嘅意見唔夠多元。Kraken指佢哋唔係要員工故意去冒犯人，但希望大家「本意良善」之餘亦要「面皮夠厚」，咁樣先可以「最大化生產力互動」。 隨後又提出一系列「溝通基本原則」，例如公司內部主要係用英文，但員工可以提出使用其他語言因為「語言選擇係冇對、錯或官方規矩之分」；又或者因為文字短訊冇語氣、面部表情，所以鼓勵大家用多啲表情符號等。 |
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接下來就係比較有爭議性嘅內容。Kraken指「員工要對自己嘅感覺負責」而且「覺得被冒犯唔代你一定係啱，或者『受傷害』」；又要求員工「解釋點解你唔同意某啲嘢，冷靜地用邏輯、理據及更好嘅方法去挑戰其他方法」；「我哋唔會話人哋係有毒 (Toxic) 、仇恨 (Hateful)、種族歧視 (racist)、恐X症 (X-phobic)、唔幫手 (unhelpful) 等等」。 Kraken創辦人Jesse Powell亦於Twitter進一步解釋「Kraken文化」。佢話當個幣市開始跌，大家就變得非常敏感，而且斟酌啲「小事、第一世界問題 (first world problems)」而唔係「能幫到數以百萬計民眾嘅任務」。更為「小事」舉例，當中包括「DEI (多元、平等、包容)；代名詞，一個人可唔可以被認為係另一種族，又可唔可以用『N-word』；人類間嘅性別不同是否存在；大家都要被尊重及不被冒犯；被『暴力』的言語『傷害』」。 |
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